Insertion par l'Activité Économique
IAE
Qu'est-ce que l'IAE ?
Que dit la loi ?
"L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement."
La DARES définit l'insertion par l'activité économique comme "une politique active de l’emploi ayant pour objectif d’aider les personnes très éloignées de l’emploi à se réinsérer sur le marché du travail". Alors que Plus largement, l'IAE ne bénéficie pas d'une bonne presse. Ce modèle a longtemps été incompris par certaines entreprises qui jugeaient le recrutement d'une personne en structure d'accompagnement, dévalorisant pour leur image.
En luttant contre l’exclusion socioprofessionnelle, les modèles de structures d'insertion, qui accompagnent les personnes souhaitant retrouver un travail, tentent ainsi d’apporter une réponse au chômage et doivent affronter les problématiques de précarisation.
Evolution de l'IAE
L'Insertion par l'Activité Économique (IAE) a émergé dans les années 70 avec les Centres d'Adaptation à la Vie Active (CAVA), constatant les limites de l'accompagnement social seul. Depuis, elle a évolué pour devenir un dispositif intégré à la politique nationale de l'emploi.
La première phase (1980-1990) a vu la création des associations intermédiaires (AI), des entreprises d'insertion (EI), des ateliers chantiers d'insertion (ACI) et des entreprises du travail temporaire d'insertion (ETTI). La deuxième phase (1990-2000) a apporté la structuration de l'IAE avec la reconnaissance officielle des statuts et la loi de lutte contre les exclusions en 1998. La troisième phase (années 2000) s'est concentrée sur la professionnalisation des SIAE, avec l'agrément des publics confié à Pôle Emploi.
Des réformes majeures en 2014 ont transformé le financement de l'IAE, abandonnant les contrats aidés au profit des Contrats à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI). En 2018, le Plan d'Investissement dans les Compétences pour l'IAE (PIC-IAE) a alloué 200 millions d'euros pour financer les formations des salariés en insertion.
Les structures d'insertion
Les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) regroupent diverses entités :
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L’Association Intermédiaire (AI)
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L’Atelier et Chantier d'Insertion (ACI)
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L’Entreprise d'Insertion (EI)
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L’Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI)
Associations intermédiaires
(AI)
Les associations intermédiaires (AI) mettent leurs salariés ou intervenants à disposition de leurs clients pour des missions de travail ponctuelles ou régulières. Ils peuvent remplacer des employés absents, renforcer les effectifs habituels lors d’un surcroît de travail ou encore s’occuper d’une tâche occasionnelle.
Entreprises
d’Insertion
(EI)
Une EI opère dans le secteur marchand ; elle utilise le cadre de l’entreprise avec ses obligations, ses droits, ses devoirs, ses impératifs de production pour proposer à des personnes éloignées de l’emploi, souvent peu ou pas qualifiées, un parcours alliant travail salarié et accompagnement socioprofessionnel individualisé.
Atelier et chantiers d’insertion
(ACI)
Ce sont des structures qui offrent un cadre professionnel à des personnes éloignées de l'emploi, les accompagnant via des activités économiques à vocation sociale pour favoriser leur réinsertion. Ils combinent formation, encadrement et mises en situation professionnelle pour faciliter le retour à l'emploi.
Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI)
Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), mettent leurs salariés à disposition auprès des entreprises, des collectivités, etc. Elles appliquent la réglementation du travail temporaire et mettent à disposition des salariées par le biais d’un contrat de mission auprès de leurs clients.
Découvrez la diversité des secteurs d'activités des SIAE de la région Bourgogne-Franche-Comté grâce à notre outil pédagogique de photolangage, disponible en téléchargement ci-dessous.
Les SIAE en BFC
17 212
Salariés
3 650
Équivalents Temps Plein
42.7%
Sorties Dynamiques
En Bourgogne-Franche-Comté en 2022, les structures d'insertion jouent un rôle crucial dans l'accompagnement professionnel avec un total de 17,212 salariés bénéficiant de leur accompagnement. Ces structures se caractérisent par une présence significative de 3650 Équivalents Temps Plein (ETP).
En ce qui concerne le profil des personnes entrantes, la diversité est notable : 25,9% ont moins de 26 ans, 52.5% se situent dans la tranche d'âge de 26 à 49 ans, et 21.6% ont 50 ans et plus. Cette répartition reflète la variété des besoins et des défis auxquels les structures d'insertion répondent.
Quant aux résultats des efforts d'insertion, les chiffres montrent que 42.7% des sorties sont qualifiées de "sorties dynamiques". Cela englobe des transitions vers des emplois durables, des emplois de transition, des entrées en formation, ou des placements dans d'autres Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE). Les "sorties dynamiques" illustrent le succès des programmes d'insertion en favorisant des trajectoires professionnelles évolutives et durables.
Les réseaux de l'IAE
